Naviguer sur le marché du travail technologique : les principales compétences que les étudiants devraient développer

Malgré les licenciements massifs chez Meta, Amazon, Microsoft et Google, le marché du travail technologique est toujours en crise. Les entreprises technologiques ont du mal à trouver les bons talents – et au juste prix.

Cela dit, la concurrence est aussi féroce qu’elle pourrait l’être. C’est pourquoi, si vous êtes un étudiant envisageant une carrière dans la technologie, vous devez être prêt à affronter ledit concours – et vous préparer pour sortir vainqueur.

Bien sûr, cette préparation n’est pas quelque chose pour lequel vous pouvez vous attendre à ce que votre collège ou université vous aide. La recette du succès évolue trop vite pour que le monde universitaire puisse suivre le rythme.

Donc, si vous souhaitez devenir un candidat retenu pour un emploi dans le secteur technologique, préparez-vous à développer des compétences au-delà de votre programme. Vous devrez peut-être même choisir cela plutôt que les devoirs – mais bon, c'est ça rédacteurs professionnels sont pour. Mais quelles compétences devriez-vous développer, vous demandez-vous peut-être ? Décrivons les neuf principaux auxquels les entreprises technologiques accordent une attention particulière.

Intelligence artificielle (IA) et apprentissage automatique (ML)

Cela ne vous surprendra probablement pas si vous avez suivi l’actualité technologique au cours de l’année écoulée. De l’IA générative (par exemple ChatGPT et Midjourney) à l’analyse prédictive, l’IA et sa technologie dérivée, l’apprentissage automatique, sont omniprésentes. Il gère tout, depuis Face ID sur votre téléphone jusqu'au comportement des PNJ dans les jeux.

La demande de compétences en développement d’IA et de ML augmente à un rythme sans précédent. Il devrait afficher un taux de croissance annuel composé de 71 % d’ici 2025, selon Forbes. Donc, si vous voulez être sûr qu’un emploi vous attend dans le domaine de la technologie, apprendre l’IA et le ML est une valeur sûre.

Sciences des données

La révolution de l’IA et du ML est impossible sans ensembles de données de qualité. Et c’est là qu’interviennent les data scientists. Ils créent ces ensembles de données pour former les algorithmes d’IA et de ML. Mais pas seulement : ils peuvent également écrire des algorithmes pour extraire des informations précieuses à partir des données d’entreprise, par exemple.

Mais même si vous ne faites pas carrière dans la science des données, les compétences en matière de données sont cruciales dans tout projet de développement. Vous devez être capable de mettre en place le bon flux de données, de garantir leur qualité et de protéger les informations sensibles.

Cloud Computing

Le cloud computing est un autre domaine technologique qui connaît une croissance sans précédent. La valeur du marché mondial devrait presque quadrupler d’ici 2030, par rapport à sa valeur de 2022, selon Forbes.

Cette croissance signifie que – vous l’aurez deviné – les compétences en cloud computing seront également très demandées. Ces compétences couvrent l'utilisation d'API, de bases de données, de systèmes de cloud privé, ainsi que de fournisseurs de cloud public tels que :

• Amazon Web Services (AWS)
• Microsoft Azure
• Google Cloud Platform (GCP)

DevOps

Que vous envisagiez ou non de travailler avec des plateformes cloud, il est essentiel de bien connaître la méthodologie DevOps. Portemanteau de Développement et Opérations, cette méthodologie vise à combler le fossé entre les équipes de développement et d'exploitation, leur permettant de collaborer étroitement.

Développer des compétences DevOps signifie se familiariser avec :

• Outils DevOps courants comme Docker et Ansible
• Contrôle de version
• Pipelines d’intégration continue et de déploiement continu (CI/CD)
• Automatisation des tests

Gestion de projet

Si jamais vous envisagez de gravir les échelons de l’entreprise jusqu’à un poste de direction, c’est la compétence dans laquelle vous devriez investir dès le début. La gestion de projet n’est pas une compétence difficile ; cependant, c’est crucial pour devenir chef d’équipe à l’avenir.

Les compétences en gestion de projet comprennent généralement :

• Solides compétences en communication
• Maîtrise des outils de gestion de projet comme JIRA
• Priorisation, répartition et suivi des tâches
• Gestion d'équipe et du temps
• Definition du budget

Cybersécurité

Dans un monde de plus en plus numérique, les vulnérabilités en matière de cybersécurité sont nombreuses. C’est pourquoi les organisations de toutes tailles et de tous secteurs ont besoin de spécialistes en cybersécurité pour les protéger contre les violations de données, les attaques de ransomwares et les tentatives de piratage.

En plus d'être un cheminement de carrière séduisant, la cybersécurité est vitale pour tout développeur, quelle que soit sa spécialisation. Vous devez bien connaître les meilleures pratiques de sécurité pour le codage dans des langages de programmation spécifiques. Sinon, vous ne pourrez pas éviter les vulnérabilités facilement évitables.

Analyse d'affaires

Vous devrez travailler avec les exigences de l'entreprise, quel que soit le projet dans lequel vous êtes impliqué. Les compétences en analyse commerciale peuvent vous aider à bien comprendre ce que l'on attend de vous en tant que développeur.

Comprendre les défis, les besoins et les objectifs de l'entreprise et trouver des solutions techniques appropriées vous permettra également de faire preuve d'initiative en tant que développeur. C’est une compétence précieuse pour les employeurs.

Les compétences en analyse commerciale sont généralement utiles aux développeurs et aux ingénieurs de test et d’assurance qualité. Les chefs de projet et les analystes système en ont également souvent besoin.

Rédaction et documentation techniques

En tant que développeur, votre travail ne consiste pas seulement à écrire le code lui-même. Vous devez également le documenter, c'est-à-dire écrire pourquoi vous avez choisi telle ou telle approche ou à quoi sert une fonction particulière. Pour mener à bien cette tâche, vous aurez besoin de compétences en rédaction technique et en documentation.

La rédaction technique consiste à traduire des processus techniques complexes dans un langage simple. Il s’agit de communiquer des informations à un public ayant un niveau d’expertise moins avancé en la matière. La documentation, à son tour, est destinée aux collègues développeurs qui maintiendront ou modifieront le code. Ainsi, cela peut inclure du jargon professionnel et des termes complexes.

Assurance qualité

Même si vous n'envisagez pas de devenir ingénieur assurance qualité, posséder des compétences de base en assurance qualité vous aidera à écrire un code plus propre. En tant que développeur, vous devrez tester votre propre code, sinon vous ne pourrez pas vous assurer qu'il répond aux exigences fonctionnelles du client.

Les compétences en assurance qualité comprennent des tests manuels et automatisés. En ce qui concerne les types de tests, les plus courants incluent les tests unitaires, d’acceptation, d’intégration, de performances et fonctionnels. Vous souhaiterez peut-être également examiner d’autres types de tests, tels que les tests d’utilisabilité et de fumée.

En conclusion

Être compétitif sur n’importe quel marché du travail n’est pas une tâche facile, mais c’est particulièrement vrai pour les emplois technologiques. Oui, les employeurs affirment que trouver les bons talents est un défi. Pourtant, il existe un décalage évident entre les candidats disponibles et les besoins des organisations.

Pour être la bonne personne pour le poste, vous devez prendre votre temps pour acquérir le bon ensemble de compétences combinant de précieuses compétences techniques et générales. Mais pour cela, bien sûr, vous devrez peut-être faire des sacrifices si vos tâches académiques occupent la majeure partie ou la totalité de votre temps d’éveil.

Dans ce cas, envisagez de vous tourner vers le meilleur service de rédaction d’essais pour obtenir de l’aide. Cela vous libérera du temps pour développer les compétences qui sont vraiment précieuses pour les employeurs d’aujourd’hui – pas d’hier.